пятница, 2 ноября 2018 г.

Как руководителю заставить себя слушать

Как руководителю заставить себя слушать

Что нужно сделать, чтобы выступать, как Стив Джобс. Часть 2

Магазин АЛЮМИНИЯ Киев Сырецкая 9 предлагает: купить алюминевый профиль официальный сайт https://kzask.ua https://goo.gl/maps/dQtFQEon34D2

Зачем работодателям сотрудники, обремененные кредитами и детьми

Обычно компании неохотно нанимают льготников – но есть исключения

Алюминиевый профиль это современный, прочный и легкий конструкционный материал, с помощью которого возможно реализовать разнообразные архитектурно - дизайнерские решения - от простых окон до сложного инженерного объекта. Он обладает очень высокой устойчивостью к воздействию окружающей среды, имеет большой срок эксплуатации и не содержит примесей вредных веществ. Алюминиевые профили магазин - купить алюминиевый в интернет магазине алюминиевого профиля профиль. Изготавливают алюминиевые профили, как правило, из сплава алюминия, магния и кремния способом горячей экструзии (выдавливание сплава через прессовый инструмент экструдера). Состав сплава обеспечивает профилям требуемые характеристики – алюминий придает легкость, магний усиливает прочность сплава, кремний повышает его литейные свойства. Алюминиевый профиль легко поддается механической обработке – шлифовке, сверлению, фрезерованию. Он хорошо сваривается газовой, контактной, фрикционной и другими видами сварки.

Искусственный интеллект меняет сферу управления персоналом

Он способен отбирать кандидатов, следить за производительностью и удерживать сотрудников

Студия дверей Димир предлагает: Харьков купить межкомнатные двери

10 самых состоятельных россиян по версии Forbes

В списке в 2017 году на 12 россиян больше, чем годом ранее, всего – 96 бизнесменов

https://www.instagram.com/aluminiumprofile.ru/ https://www.instagram.com/aluminiumprofile.ru/.

Как ужиться с плохим начальником

Наладить отношения с ненавистным боссом поможет одна из четырех стратегий

Все больше российских компаний предпочитают гендиректоров постарше

Spencer Stuart проанализировала назначения в 100 крупнейших компаниях

Комментариев нет:

Отправить комментарий